MODELOS PARA ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS

Modelo entidad-relación:
Es el modelo conceptual más utilizado para el diseño conceptual de bases de datos. Fue introducido por Peter Chen en 1976. Está formado por un conjunto de conceptos que permiten describir la realidad mediante un conjunto de representaciones gráficas y lingüísticas.

Modelos lógicos:
Empleados con mayor frecuencia en los SGBD comerciales actuales son el de  red, el jerárquico y el relacional. Algunos SGBD más modernos se basan en modelos orientados a objetos.

Modelo relacional:
Para la gestión de una base de datos es un modelo de datos basado en la lógica de predicado y en la teoría de conjuntos, así como el concepto matemático denominado relación.
Este modelo considera la base de datos como una colección de relaciones. De manera simple, una relación representa una tabla, en que cada fila representa una colección de valores que describen una entidad del mundo real. Cada fila se denomina tupla o registro y cada columna campo.

MODULO 1

GESTION:
Implica al conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La gestión es también la dirección o administración de una empresa o de un negocio.


RECURSOS HUMANOS:
Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa.Las políticas de RR.HH.  (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con laestrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección,Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, etc.

PERFIL DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS

EDUCACION:
Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o en Administración de Recursos Humanos.

EXPERIENCIA:
Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos.

HABILIDAD MANUAL:
Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos.

RELACIONES DEL PUESTO:
Participación en comités de alto nivel, comisiones de trabajo permanentes, con funcionarios por razones de recomendaciones o asesoría a niveles inferiores. Atención y resolución de reclamos.

RESPONSABILIDAD POR VALORES Y EFECTIVO:
Autoriza salida de fondos, de documentos utilizados en el área de recursos humanos.

RESPONSABILIDAD POR LA SEGURIDAD DE OTRAS PERSONAS:
Eventualmente los descuidos en supervisión de las tareas pueden significar riesgo en la seguridad de otras personas.

ESFUERZO FISICO:
Eventualmente adopta posiciones incómodas e intensifica su esfuerzo muscular al desarrollar su trabajo.

ESFUERZO MENTAL:
Atención por períodos prolongados en la solución de problemas y análisis de trabajo. El trabajador está sometido a tensión por presión para realizar actividades incluso en horas inhábiles.

ESFUERZO VISUAL Y/O AUDITIVO:
Ocasionalmente superior a lo normal.

DEFINICION

GESTION: El concepto de gestión hace referencia a la acción y al efecto de gestionar o de administrar. Gestionar es realizar diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera. Administrar, por otra parte, consiste en gobernar, dirigir, ordenar, disponer u organizar.El término gestión, por lo tanto, implica al conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto.

ADMINISTRACION: El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones.La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga del manejo científico de los recursos y de la dirección del trabajo humano, enfocada a la satisfacción de un interés.

PLANEACION: La planeación o planeamiento es la acción y efecto de planear, es decir, trazar un plan. Implica tener uno o varios objetivos a cumplir, junto con las acciones requeridas para que estos objetivos puedan ser alcanzados.Según marco temporal, la planeación puede ser a corto, mediano o largo plazo; de acuerdo a su especificidad y frecuencia de uso, se habla de planeación específica, técnica o permanente; por último, al considerar su amplitud, puede dividirse entre planeación estratégica, táctica, operativa o normativa.

DIRECCION: La dirección también es la actividad que consiste en orientar las acciones de una empresa, una organización o una persona.

CONTROL: Puede hacer referencia al dominio, mando y preponderancia, o a la regulación sobre un sistema.El control, por otra parte, es la oficina, el despacho o la dependencia donde se controla. Por eso puede hablarse de puesto de control.

COMENTARIOS FINALES

1. COMO TE SENTISTES AL TENER QUE REALIZAR UNA ACTIVIDAD PRACTICAMENTE SIN AYUDA DEL MAESTRO?
-Pues bien nomas que es mas facil que nomas te den las instrucciones

2. QUE TAN IMPORTANTE CONSIDERAS EL HACER USO DE DIFERENTES MEDIOS PARA RESOLVER UN PROBLEMA O ACTIVIDAD?
- Pues importante, porque asi aprendes como hacerlo de diferentes maneras, no siempre como lo acostumbras

3.CREES QUE ES IMPORTATNE APRENDER A RESOLVER PROBLEMAS, IMPROVISTES, ACTIVIDADES, ETC POR NUESTRA PROPIA CUENTA?
- Si para no depender de nadie

ENLISTA LAS ACTIVIDADES QUE APRENDISTES SOBRE EL BLOG:
- Subir fotos, videos, buscar informacion, imagenes, etc.

AMISTAD

La amistad es una relación afectiva entre dos o más personas. La amistad es una de las relaciones interpersonales más comunes que la mayoría de las personas tienen en la vida.La amistad se da en distintas etapas de la vida y en diferentes grados de importancia y trascendencia. La amistad nace cuando las personas encuentran inquietudes comunes. Hay amistades que nacen a los pocos minutos de relacionarse y otras que tardan años en hacerlo. La verdadera amistad dura toda la vida.
Puede haber relaciones «amistosas» donde intervienen una persona y otro tipo de «personalidad» (ángeles, santos) o de una forma animal. Por ejemplo, algunas personas catalogan como amistad a su relación con un perro, no en vano a éste último se le conoce como «el mejor amigo del hombre». También se puede dar la amistad incluso entre dos o más animales de especies distintas, aunque es una relación sin el uso del razonamiento y la libertad de pensamiento humana.

VIDEOJUEGOS

1) CUALES SON LOS VIDEOJUEGOS MAS POPULARES?
- Resident Evil  5 , Avatar: El videojuego, Loki, Fifa 8, Halo y muchos mas

2) QUE VIDEOJUEGOS UTILIZAS CON MAS FRECUENCIA?
- El de Fifa, Resident evil, Halo, etc

3) CUALES SON LAS VENTAJAS DE HACER USO DE ELLOS?
- Pues te entretienes jugando y te desenfadas cuando no tienes nada que hacer

4) QUE EFECTOS CAUSA EL HACER USO DE LOS VIDEOJUEGOS AGRESIVOS, VIOLENTOS?
- Que algunas personas piensan que lo pueden hacer en la vida real, y lo intentan y pues eso causa problemas o hasta pueden herir a alguien

5) QUE JUEGO RECOMENDARIAS Y PORQUE ?
-  El de mario bros porque me gusta